Evaluación del rendimiento y retribución

La transparencia de nuestro modelo retributivo

En SK Consulting, dado que nos dedicamos al sector de la hostelería y de la restauración, optamos por tener como referencia ofrecer un salario base para que los incentivos variables tomen su camino.  Trabajar motivado, para incentivarse uno mismo, siempre siendo estos alcanzables y que aumenten a través de objetivos de rendimiento individuales y de grupo.  

Queremos Conseguir que los empleados busquen la excelencia en su trabajo a través de objetivos para conseguir buenos incentivos que personalicen su retribución. La excelencia fomenta la cooperación de los trabajadores. 

También pretendemos así que los trabajadores sean conscientes mayoritariamente de la justicia de ese modelo y busquen alcanzar un vínculo cercano con la cultura de la empresa. 

Así pues, en nuestros modelo retributivo, veremos que toma por iniciativa la combinación de las tendencias actuales con nuestra razón de ser, siempre en medida que favorezca el funcionamiento de todo el sistema de la organización en su conjunto, tomando por protagonistas a todos los agentes que forman parte de ella, y en especial a los empleados, los pilares que sustentan la actividad en esencia de los negocios. 

Además, como punto a destacar, y en unión a nuestras prácticas de formación, en el ámbito de los idiomas ofrecemos también como incentivo la suscripción a la aplicación de enseñanza de idiomas Memrise. 

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