Selección

Es el último paso y el más importante para decidir si integrar a una nueva persona o no dentro de la organización.

Siguiendo con los valores y objetivos que caracterizan a SK Consulting, en un modelo de selección por capacidades y competencias, y en un futuro incierto y cambiante, este modelo nos sirve para evaluar algo más que logros o conocimientos adquiridos por la persona. Logramos descubrir de lo que es capaz y de su psicología, en diferentes situaciones, como por ejemplo, la capacidad adaptativa a situaciones adversas.

Apostamos por el estudio de la mente y la psicología, mediante la utilización entrevistas conductuales estructuradas, de test de habilidades y modelos de personalidad, para poder acercarnos al perfil que se requiere en cada trabajo adaptado a los tiempos tan cambiantes de hoy en día.